Jeden specjalista łata lukę. Kluczowe wdrożenie potrzebuje zespołu.
Kompletny zespół Salesforce - architekci, deweloperzy, konsultanci, QA - zebrany pod Twój projekt, zweryfikowany rola po roli i zmobilizowany razem. Ceny w modelu open book. Bez długoterminowego zobowiązania.
Jesteś tu, bo któreś z tych zdań jest prawdziwe
- Kluczowe wdrożenie z nieprzesuwalnym go-live.Zakres wymaga całej jednostki delivery - a nie pojedynczych rekrutacji co kilka miesięcy.
- Kompetencje, których w firmie nie masz w jednym miejscu.Integracje + Data 360 + QA, wdrożenie Agentforce, migracja - cały zakres projektu, nie jedna umiejętność.
- Program w tarapatach.Potrzebujesz doświadczonych ludzi, którzy już ratowali wdrożenia - i mogą wejść razem, nie po kolei.
- Projekt większy niż Twoja ławka.Wygrałeś kontrakt. Skalowanie delivery bez stałych etatów to dziś różnica między marżą a stratą.
Jeśli potrzebujesz jednego specjalisty, a nie zespołu, lepszą odpowiedzią jest nasza usługa On-Demand.
Sprawdziliśmy, jak działa to w Polsce
Połowa ekosystemu już tak pracuje
48,2% specjalistów Salesforce w Polsce pracuje na kontraktach B2B.
Wśród profili, których potrzebujesz najpilniej, ten udział jest dużo wyższy:
- 73,3% Architektów Technicznych
- 61,9% Deweloperów
Ludzie, którzy mogą uratować Twój delivery, już pracują na kontraktach. Nie musisz przekonywać ich do zmiany modelu współpracy.
Junior nie wejdzie w rolę od razu
Udział juniorów spadł w rok z 13,66% do 5,85%, podczas gdy specjaliści senior i expert wzrośli do 46,83%, a role liderskie do 17,24%.
Bufor entry-level, który kiedyś amortyzował presję delivery, mocno się skurczył.
Geografia przestała być ograniczeniem
59,5% ekosystemu pracuje w pełni zdalnie, 33,7% hybrydowo, 1,2% w pełni stacjonarnie.
Raport 2026Dane: Raport Ekosystemu Salesforce Polska 2026, 585 pełnych odpowiedzi. Pobierz pełny raport →
Jak to działa - warunki jak w On-Demand, rozszerzone o zespół
Ten sam elastyczny model open-book co w On-Demand. Rozszerzenie: weryfikujemy potrzebę, weryfikujemy każdą kompetencję i rolę oraz przedstawiamy Ci zespół - zanim ktokolwiek zacznie.
Weryfikacja potrzeby
Sesja robocza o samym wdrożeniu: cele, harmonogram, architektura i role, których projekt naprawdę potrzebuje - a nie te, które podpowiada schemat organizacyjny. Jeśli zespół, o który prosisz, nie jest zespołem, którego potrzebuje projekt, powiemy to, zanim wydasz cokolwiek.
Skład zespołu, z wyceną
Role, miks senioralności, alokacje i stawki - pełny skład i jego koszt, pozycja po pozycji, zanim ktokolwiek zostanie zaangażowany. Korygujesz skład, nie fakturę.
Weryfikacja kompetencji i ról
Każdy proponowany specjalista jest weryfikowany pod swoje konkretne miejsce w zespole: historia delivery, głębokość techniczna, certyfikaty, dostępność - i to, jak wcześniej pracował w zespołach. Konkretni ludzie z konkretnymi dowodami, nie profile z bazy.
Prezentacja zespołu
Poznajesz proponowany zespół, osoba po osobie. Akceptujesz, wymieniasz albo odrzucasz każde miejsce. Potem formalizujemy: stawki, zakres, wypowiedzenie, poufność i IP - na piśmie przed pierwszym dniem.
Start - razem
Zespół mobilizuje się jako całość, zwykle w kilka dni od akceptacji, w Twoim procesie i na Twoich narzędziach - z jednym punktem kontaktu po stronie TeamCo przez cały czas.
Skaluj albo zakończ
Skład rośnie lub maleje razem z projektem. Gdy zakres się kończy, współpraca się kończy - a jeśli dopasowanie działa, pomożemy przejść wybranym osobom na zatrudnienie stałe.
Wycena zespołu to suma jego ludzi - pozycja po pozycji, osoba po osobie, stawka po stawce. Żadnej uśrednionej stawki dziennej, która ukrywa, kto ile zarabia. Ten sam open book co w On-Demand, pomnożony przez zespół.
Czym to nie jest
To nie jest body leasing. Nie utrzymujemy ławki do utylizacji, więc każde miejsce w zespole jest obsadzane pod projekt - nigdy pod nasze wskaźniki wykorzystania.
To nie jest offshore'owy pod deliveryowy. Dostajesz konkretnych specjalistów z polskiego ekosystemu, zweryfikowanych indywidualnie, pracujących w Twoim zespole i procesie - i dokładnie wiesz, kim są.
To nie jest przejęcie projektu przez konsulting. Zespół pracuje po Twojemu, na Twoich narzędziach, z Twoimi ludźmi. Wiedza zostaje w Twojej organizacji po zakończeniu projektu.
To nie jest długoterminowe uwiązanie. Współpraca ma określony zakres. Skład skaluje się z zakresem, a gdy zakres się kończy - kończy się współpraca.
Extended Team na tle alternatyw
Każdy z trzech modeli ma swoje miejsce. Oto uczciwe spojrzenie, kiedy który wygrywa.
| Extended Team | On-Demand (jeden specjalista) | Zespół projektowy konsultingu | |
|---|---|---|---|
| Najlepsze do | Kluczowe wdrożenie lub strumień pracy wymagający kilku zweryfikowanych ról naraz | Pojedyncza luka, deadline lub brakująca kompetencja | Outsourcing całego delivery wraz z odpowiedzialnością |
| Czas do startu | Skład w kilka dni; pełny zespół zwykle w kilka tygodni - razem | Dni | Dni–tygodnie, zależnie od dostępności ławki |
| Przejrzystość składu | Konkretni ludzie, zweryfikowani pod role, przedstawieni i zaakceptowani miejsce po miejscu przed startem | Konkretny specjalista, wybrany przez Ciebie | Zwykle konsulting przydziela i rotuje ludzi |
| Przejrzystość cen | Open book od osoby: każda stawka + opublikowana marża 25% | Open book: stawka specjalisty + opublikowana marża 25% | Uśrednione stawki dzienne; indywidualne wynagrodzenia niejawne |
| Kto zarządza pracą | Ty - zespół pracuje w Twoim procesie; jeden punkt kontaktu TeamCo ds. składu | Ty - osoba pracuje w Twoim zespole | Konsulting, własną metodyką |
| Co dzieje się na końcu | Czyste zakończenie, zmniejszenie składu - albo konwersja wybranych osób na etat; wiedza zostaje u Ciebie | Czyste zakończenie - albo konwersja na etat | Wiedza często odchodzi z konsultingiem, o ile handover nie jest w umowie |
FAQ
Jak szybko cały zespół może realnie zacząć?
Co, jeśli jedna osoba w zespole nie pasuje?
Czy zespół może się mieszać z naszymi ludźmi?
Czy członkowie zespołu mogą przejść na etat i ile to kosztuje?
Jaka jest minimalna wielkość zespołu lub okres współpracy?
Jak wygląda poufność i własność intelektualna?
Powiedz, co trzeba dowieźć.My przyprowadzimy zespół, który to dowiezie.
Rozmowa o zakresie zajmuje dwadzieścia minut. Jeśli właściwą odpowiedzią na Twoją sytuację jest jeden specjalista - albo zatrudnienie stałe - wskażemy właściwą.
Wolisz porozmawiać?
Napisz do nas bezpośrednio lub umów rozmowę.
Jeden specjalista zamiast zespołu? Zobacz On-Demand → · Budujesz na stałe? Zobacz Rekrutację stałą →