Luka w Twoim delivery liczy się w tygodniach. Rekrutacja stała - w miesiącach.
Eksperci Salesforce, dopasowani do Twojego projektu i mobilizowani nawet w kilka dni. Jawne rozliczenie. Zero długoterminowych zobowiązań.
Jesteś tu, bo jedno z tych zdań jest prawdziwe
- Termin, którego nie da się przesunąć.Zakres urósł, zespół nie.
- Ktoś odszedł w trakcie projektu.Doświadczenie odeszło razem z nim, a poszukiwanie następcy być może jeszcze się nie zaczęło.
- Zastępstwo na urlop rodzicielski lub dłuższą nieobecność.Potrzebujesz kogoś na określony czas, nie na zawsze.
- Kompetencja, której jeszcze nie masz w zespole.Integracje, Data 360, Agentforce, migracja, której nikt w zespole jeszcze nie robił.
Jeśli żadne z tych zdań nie opisuje Twojej sytuacji i potrzebujesz kogoś na dłużej, nasza rekrutacja stała jest odpowiedzią.
Sprawdziliśmy, jak działa to w Polsce
Połowa ekosystemu już tak pracuje
48,2% specjalistów Salesforce w Polsce pracuje na kontraktach B2B.
Wśród profili, których potrzebujesz najpilniej, ten udział jest dużo wyższy:
- 73,3% Architektów Technicznych
- 61,9% Deweloperów
Ludzie, którzy mogą uratować Twój delivery, już pracują na kontraktach. Nie musisz przekonywać ich do zmiany modelu współpracy.
Junior nie wejdzie w rolę od razu
Udział juniorów spadł w rok z 13,66% do 5,85%, podczas gdy specjaliści senior i expert wzrośli do 46,83%, a role liderskie do 17,24%.
Bufor entry-level, który kiedyś amortyzował presję delivery, mocno się skurczył.
Geografia przestała być ograniczeniem
59,5% ekosystemu pracuje w pełni zdalnie, 33,7% hybrydowo, 1,2% w pełni stacjonarnie.
Raport 2026Dane: Raport Ekosystemu Salesforce Polska 2026, 585 pełnych odpowiedzi. Pobierz pełny raport →
Więcej niż rekrutacja. Dane, wiedza, partnerstwo.
Porządny brief
45 minut o roli, zespole, technologii, ścieżce rozwoju i punktach krytycznych. Na tej rozmowie powiemy, jeśli uznamy rolę za nie do obsadzenia w tej formie.
Mapa rynku
Kto w Polsce faktycznie pełni ten profil, ilu ich jest i czego obecnie oczekują. Dostajesz to, nawet jeśli nigdy przez nas nie zatrudnisz.
Bezpośredni kontakt
Rozmawiamy jak eksperci Salesforce z ekspertami Salesforce - bez tłumaczenia podstaw, a przy okazji słyszymy, jak rynek naprawdę reaguje na Twoją ofertę.
Zweryfikowana lista
Zwięzła lista, zwykle w ciągu 3-4 dni roboczych. Z każdą osobą rozmawialiśmy konkretnie o Twojej roli i potwierdziła realne zainteresowanie. Bez zalewu CV.
Start
Ustalamy warunki, zakres zlecenia i sposób raportowania godzin. Kontraktor zaczyna pracę przez TeamCo On-Demand - formalności po jego stronie bierzemy na siebie.
Większość firm konsultingowych nie powie Ci, ile naprawdę zarabia osoba na Twoim projekcie, bo różnica między tą kwotą a Twoją fakturą to ich model biznesowy. Nasz to jedna liczba, opublikowana, taka sama dla każdego klienta.
Czym to nie jest
To nie jest body leasing. Nie mamy ławki do utylizowania, więc nie mamy powodu, by wstawiać na Twój projekt kogoś, kto do niego nie pasuje.
To nie jest offshore’owy pod delivery. Dostajesz konkretnego specjalistę z polskiego ekosystemu, kogoś, kogo znamy osobiście, kto pracuje w Twoim zespole i Twoim procesie.
To nie jest długoterminowe związanie. Współpraca ma określony zakres. Gdy zakres się kończy - kończy się współpraca.
Trzy sposoby na dodanie mocy Salesforce
| On-Demand | Rekrutacja stała | Konsulting (day-rate) | |
|---|---|---|---|
| Czas do startu | Dni | Tygodnie–miesiące | Dni–tygodnie, zależnie od dostępności ławki |
| Zobowiązanie | Ograniczone zakresem - kończy się z nim | Zatrudnienie stałe | Często minimalny okres lub cały projekt |
| Przejrzystość cen | Stawka specjalisty + jawna marża 25% | Jawne success fee 10–15% | Uśredniony day-rate; wynagrodzenie osoby niejawne |
| Kto zarządza pracą | Ty - w Twoim zespole i procesie | Ty - to Twój pracownik | Zwykle struktura delivery konsultingu |
| Najlepsze do | Konkretna luka: termin, zastępstwo, brakująca kompetencja | Budowanie zespołu na lata | Outsourcing całego strumienia prac |
| Co dzieje się na końcu | Czyste zakończenie, przedłużenie lub konwersja na stałe | Osoba zostaje - to jej praca | Wiedza często odchodzi razem z konsultingiem |
Każdy z trzech modeli ma swoje miejsce - wielu naszych klientów korzysta ze wszystkich. Chodzi o to, by wiedzieć, jaką lukę naprawdę wypełniasz.
FAQ
Jak szybko ktoś może realnie zacząć?
Co, jeśli ta osoba nie pasuje?
Jak podchodzicie do poufności i IP?
Czy On-Demand może przejść na stałe i ile to kosztuje?
Tylko B2B, czy też inne formy?
Jakie jest minimalne zaangażowanie?
Powiedz,co trzeba dostarczyć. My powiemy, kto może to dostarczyć.
Rozmowa o zakresie zajmuje dwadzieścia minut. Jeśli On-Demand to zła odpowiedź na Twoją sytuację, wskażemy właściwą.
Wolisz porozmawiać?
Napisz do nas bezpośrednio lub umów rozmowę.
A może budujesz zespół na stałe? Zobacz Rekrutację stałą / Success Fee →