10.9% specjalistów Salesforce w Polsce szuka pracy.
Twoje ogłoszenie walczy o te 10,9%. Kolejne 64% rozważyłoby zmianę, ale nigdy nie zobaczy Twojej oferty. To rynek, na którym działamy - i już znamy tych ludzi.
Rynek w czterech liczbach
Raport 2026Raport Ekosystemu Salesforce Polska 2026 - 585 pełnych odpowiedzi. Pobierz pełny raport →
Trzy rzeczy się zmieniły - są ważne. Przeczytaj.
Rynek czeka, nie opustoszał
Aktywne poszukiwanie spadło o 7,6 pkt rok do roku. Ci, którzy przestali szukać, nie stali się niedostępni - stali się pasywni:
- 40,9% jest otwartych na ciekawą propozycję,
- 23,4% rozgląda się, nie robiąc nic więcej,
- odsetek niezdecydowanych wzrósł o 3,5 pkt.
To nie brak zainteresowania. To ktoś, kto zmieni pracę dla właściwej roli - tylko nikt jeszcze nie zapytał go dobrze. My o tym wiemy.
Lojalność rośnie
- Staż 3 lata i więcej wzrósł z 45% do 54,4%.
- Staż poniżej 2 lat spadł o 9,4 pkt.
- Deweloperzy i Architekci Techniczni zmieniają pracę najrzadziej.
Najlepsi kandydaci na te stanowiska rzadko kiedy szukają pracy aktywnie - nie znajdziesz ich na portalach z ofertami.
W motywacji pieniądze znów górą - ale to nie cała historia
Zapytaliśmy, co naprawdę skłoniłoby ich do zmiany pracy. Wśród rozważających zmianę:
- 71,4% wskazuje wyższe zarobki,
- 54,3% rozwój i nowe umiejętności,
- 41,2% brak perspektyw awansu,
- 41,2% zmianę kultury,
- 31,7% jakość zarządzania firmą lub projektem,
- 27,6% szansę pracy z innymi produktami Salesforce.
Jeśli wynagrodzenie to jedyny argument oferty, konkurujesz w jednym wymiarze, w którym ktoś zawsze może przebić.
Raport 2026Dane: Raport Ekosystemu Salesforce Polska 2026, 585 pełnych odpowiedzi. Pobierz pełny raport →
Więcej niż rekrutacja. Dane, wiedza, partnerstwo.
Porządny brief
45 minut o roli, zespole, technologii, ścieżce rozwoju i punktach krytycznych. Na tej rozmowie powiemy, jeśli uznamy rolę za nie do obsadzenia w tej formie.
Mapa rynku
Kto w Polsce faktycznie pełni ten profil, ilu ich jest i czego obecnie oczekują. Dostajesz to, nawet jeśli nigdy przez nas nie zatrudnisz.
Bezpośredni kontakt
Rozmawiamy jak eksperci Salesforce z ekspertami Salesforce - bez tłumaczenia podstaw, a przy okazji słyszymy, jak rynek naprawdę reaguje na Twoją ofertę.
Zweryfikowana lista
Zwięzła lista, zwykle w ciągu 3-4 dni roboczych. Z każdą osobą rozmawialiśmy konkretnie o Twojej roli i potwierdziła realne zainteresowanie. Bez zalewu CV.
Pełna przejrzystość
Zbieramy feedback, monitorujemy oczekiwania i okres wypowiedzenia - a jeśli wieści są złe, doradzamy, co dalej.
Czego nie zrobimy
- Nie wyślemy Ci piętnastu CV, żeby udowodnić, że jesteśmy zajęci.
- Nie powiemy, że rola jest łatwa do obsadzenia, gdy nie jest.
- Jeśli widełki, forma umowy albo polityka powrotu do biura wykluczają sukces, usłyszysz to na pierwszej rozmowie - nie w trzecim miesiącu.
- Nie udajemy entuzjazmu kandydata, który się waha.
- Nie zepsujemy sobie reputacji dla jednej rekrutacji - ten ekosystem jest mały i wszyscy się znamy.
Wiemy, czego oczekuje każda rola
Zaproponuj złą formę umowy, a stracisz kandydata, zanim padnie temat wynagrodzenia. Rynek dzieli się niemal po równo (49,7% umowa o pracę, 48,2% B2B) - ale wg roli wcale nie po równo.
| Rola | Forma dominująca |
|---|---|
| Technical Architect | B2B 73.3% |
| Salesforce Developer | B2B 61.9% |
| Solution Architect | B2B 55.3% |
| Salesforce Consultant | Niemal 50/50 |
| Marketing Cloud Engagement | Umowa o pracę 76,9% |
| Business Analyst | Umowa o pracę 70,6% |
| CRM Manager / Lead | Umowa o pracę 70,6% |
| Salesforce Administrator | Umowa o pracę 68,8% |
59,5% ekosystemu pracuje w pełni zdalnie, a 33,7% hybrydowo. W pełni stacjonarnie to 1,2% rynku. Jeśli Twoja rola jest stacjonarna, powiemy, ile to kosztuje w zasięgu, zanim się na to zdecydujesz.
Raport 2026Raport Ekosystemu Salesforce Polska 2026, 585 pełnych odpowiedzi. Pobierz pełny raport →
Warunki, jawnie
- Success fee 10–15%. Płatne wyłącznie za skuteczne zatrudnienie.
- Gwarancja do wyboru. Darmowa wymiana albo etapowy 3-miesięczny zwrot 75% / 50% / 25% faktury zależnie od miesiąca. Nigdy nie musieliśmy z niej skorzystać.
- Dokładne warunki na piśmie, zanim się na cokolwiek zdecydujesz.
FAQ
Pracujecie na wyłączność czy obok innych agencji?
Ile trwa typowa rekrutacja?
Jakie role i poziomy obsługujecie?
Rekrutujecie polski talent dla klienta zagranicznego?
Co, jeśli osoba odejdzie w pierwsze trzy miesiące?
A jeśli nie zatrudnimy nikogo z listy?
Wydawca Raportu Ekosystemu Salesforce Polska - pobrany ponad 3 500 razy.
Powiedz nam o roli.Uczciwie powiemy, czy możemy ją obsadzić.
Wyślij brief albo umów 20 minut, a pokażemy, jak wygląda rynek dla tego profilu teraz. Bez opłat, bez zobowiązań - i zatrzymujesz to, co Ci powiemy.
Wolisz porozmawiać?
Napisz do nas bezpośrednio lub umów rozmowę.
Potrzebujesz kogoś na osiem tygodni, a nie na stałe? Zobacz On-Demand →